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公司在多年的經(jīng)營實踐中，企業(yè)文化的發(fā)展演變，經(jīng)歷了既有內(nèi)在聯(lián)系、又各具特點的四個階段：
一是無意識的文化積累階段；
二是文化的總結與升華階段；
三是文化的認同與傳播階段；
四是文化的革新與發(fā)展階段。
一、價值理念：
使命——爭創(chuàng)世界*，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國
精神——和諧、謙學、務實、*
價值觀——誠信守法，注重績效，不斷變革
經(jīng)營理念——為顧客創(chuàng)造價值，為員工謀求發(fā)展，為社會承擔責任
目標——致力于成為安全鎖具系列的供應商
二、體制規(guī)范：
公司擁有完善的企業(yè)法人制度和管理制度，完成了從家族企業(yè)向“現(xiàn)代企業(yè)”的過渡。
各項工作在公司管理標準和制度流程下有序運行；
公司管理采用職能式的組織機構；
運用集權和分權相結合的形式進行日常管理；
分配制度，建立了“共創(chuàng)價值、共享成果、共擔風險”的長效分配機制。
三、行為方式：
公司董事會和高管層負責制定戰(zhàn)略決策和管理決策。根據(jù)效率優(yōu)先和公平公正的原則，實行個人決策和群體決策相結合的決策方式；
生產(chǎn)運營管理，... [詳細介紹]